职 责：负责人力资源开发管理工作的全面运作，根据企业整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。
1、全面负责人力资源管理与开发工作，根据本企业的业务发展要求，制定人力资源管理的方针、政策和制度。
2、根据企业发展并结合人力资源规划，负责人员招聘活动，。
3、负责制订员工培训计划并实施，组织员工进行各类执业资格证书的考试工作。
4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。
5、根据本企业的总体发展战略和人力资源规划，制定企业薪酬制度、设计薪酬方案、计算员工薪酬和组织落实薪酬发放等工作。完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。通过奖勤罚懒和奖优罚劣，达到鼓舞士气和调动员工积极性之目的。
6、负责员工的劳动社会保险。
7、全面负责公司工会各项事宜，组织开展各项活动，做好工会台账。
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